悩む人副業にはデメリットがある…？
悩む人副業のリスクを知っておきたい！
このような悩みを抱えていませんか？
本記事では、副業のデメリットとリスクを回避するためのポイントを詳しく解説します。
副業を考えている方も、すでに始めている方もぜひ参考にしてみてください。
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副業とは？定義と特徴
近年、副業への関心が高まっており、副業に挑戦する方は少なくありません。
本業とは異なる分野で経験を積んだり、視野を広げたりできるため、キャリアアップの選択肢にもなっています。
ここでは、副業の定義と特徴について、解説します。
副業とは何か
副業は、本業以外の仕事を指します。
本業のほかに、別の仕事をして収入を得る働き方が特徴です。
副業の形態には、フリーランス、パートタイム、オンライン作業など、さまざまな選択肢があります。
副業を始める理由には、収入の増加や新しいスキルの習得、将来のキャリアの可能性を広げるためなどが挙げられます。
また、趣味や特技を活かして、副業を始める方も少なくありません。
近年では、副業を認める企業が増えており、働き方の多様化が進んでいます。
副業しやすい環境が整ってきましたが、始める際には本業への影響や労働時間の管理、税金の扱いなどに注意する必要もあります。
副業・兼業の違い
副業と兼業は似ているようでいくつかの違いがあります。
副業は本業以外の仕事を指し、主に収入を増やすことが目的となります。
一方、兼業は複数の仕事を同時に行うことを意味し、必ずしも収入増加だけが目的ではありません。
副業の場合、本業の労働時間外に行われることが多く、比較的自由度が高いのが特徴です。
兼業は、複数の仕事を本格的に両立させるため、時間管理や責任の面でより慎重な対応が大切です。
副業は短期的・臨時的な仕事が多いのに対し、兼業で扱う仕事はより長期的・継続的な傾向があります。
また、副業は個人の裁量で行えることが多いですが、兼業は会社との調整が必要です。
副業と兼業の違いを知ることで、自分に適した働き方を選択できます。
副業をする人が増えている背景
副業をする人が増えている背景として、以下3つの点が挙げられます。
- 政府による副業推進政策
- 企業側のニーズ
- 従業員の副業に対する意識
各背景について、詳しく紹介していきます。
政府による副業推進政策
2018年1月に作成された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では、労働者の副業・兼業を原則として認める方針が明確化されました。
政府が副業を推進する背景には、労働力不足への対応や個人のスキル向上、イノベーションの創出などの狙いがあります。
副業を通じ、個人が多種多様な経験を積むことで、社会全体の生産性向上につながると期待されています。
また、2020年9月には、労働時間の管理や健康確保措置などについて、より具体的な指針が示されました。
企業側と働き手の両方が安心して、副業・兼業に取り組めるように、環境整備が進んできています。
企業側のニーズ
多くの企業が人材不足の課題を抱えているため、副業を認めることで優秀な人材を確保しやすくなります。
柔軟な働き方を求める若手人材にとって、魅力的な企業イメージを生み出すため、副業を認める姿勢が強まっています。
従業員の副業に対する意識
近年、多くの従業員が副業に興味を持ち始めており、副業に対する意識が大きく変化しています。
まず、経済的な理由から副業を検討する人が増えている点です。
将来への不安から、複数の収入源を確保したいなどの気持ちが強まっている傾向が考えられます。
次に、キャリアアップの機会としての注目です。
本業だけでは得られない経験や、スキルを身につけたいなどの思いから、副業に挑戦する人が増えています。
また、ワークライフバランスの面でも副業への関心が高まっています。
副業を始めることで時間や場所にとらわれない働き方を実現できる可能性があるからです。
一方で、本業への影響や長時間労働によるストレスを心配する声もあり、副業に対する不安や懸念を感じている方も少なくありません。
企業にとっての副業解禁のメリット
企業にとっての副業解禁のメリットは、以下の3つがあります。
- 人材確保・定着率の向上
- 従業員のスキルアップと組織の活性化
- 企業イメージの向上
それぞれのメリットをみていきましょう。
人材確保・定着率の向上
副業を導入する企業にとって、人材確保と定着率の向上は大きなメリットです。
企業の競争力を高めるためには、優秀な人材を引き付け、長期的に組織に留まってもらう必要があります。
企業が副業を認める姿勢は、柔軟な働き方を求める若い世代や、多様なキャリアを求める方にとって魅力的です。
結果として、幅広い人材の中から、優秀かつ求める人材を探せる可能性が高まります。
また、副業を認める姿勢は、既存従業員の満足度を向上させる傾向です。
スキルアップの機会や収入増加の可能性があるため、雇用される安定性とチャレンジする意欲を高めます。
副業の解禁は、長期的に見た場合、従業員の定着率向上につながるでしょう。
従業員のスキルアップと組織の活性化
副業の導入により、企業は従業員のスキルアップと組織の活性化ができるメリットが挙げられます。
例えば、マーケティング担当者が副業でSNS運用を行うと、最新のトレンドとSNSマーケティングスキルが身につきます。
副業の経験から得られた知識やスキルによって、本業に活用できる効果に期待できるでしょう。
また、副業を通じて得た新しい視点や発想は、組織全体の活性化につながります。
異なる業界や職種での経験は、今までの考え方を超えた斬新なアイデアを生み出すきっかけとなるからです。
副業経験者が社内に増えると、多様な価値観や経験を持つ従業員が増えるため、組織の柔軟性も向上します。
企業イメージの向上
現代の労働市場では、柔軟な働き方ができる企業のイメージが向上しています。
特に、副業を導入する取り組みは、若い世代の求職者からの支持を得やすい傾向です。
若い世代の方々は、私生活を充実させたい気持ちがあるため、ワークライフバランスを重視する傾向が強く、副業が可能な環境の企業に魅力を感じます。
結果として、優秀な人材を獲得できる可能性が高いといえるでしょう。
企業にとっての副業解禁のデメリット
副業の解禁のデメリットを3つ紹介します。
- 情報漏洩のリスク
- 労務管理の複雑化
- 本業への影響と生産性低下の可能性
副業を認める際には、副業解禁のデメリットを十分に理解し、適切な対策をとりましょう。
情報漏洩のリスク
副業に伴う情報漏洩のリスクは、企業にとって大きな懸念事項です。
従業員が意図せず機密情報を外部に流出させ、企業の信頼性や競争力に深刻な影響を与えかねません。
主な情報漏洩のリスク例は、以下のとおりです。
- 機密情報の誤った取り扱い
- 競合他社への情報流出
- SNSなどでの不適切な情報発信
情報漏洩のリスクを防ぐためには、企業が明確な副業ガイドラインを設ける必要があります。
また、従業員に対して情報セキュリティ教育や副業時の情報管理を徹底し、リスクの重要性を理解してもらうことが大切です。
情報漏洩は、一度起こると取り返しがつかない事態を招く可能性があります。
副業を認める企業は、情報漏洩のリスクを十分に認識し、適切な対策と従業員の教育を講じましょう。
労務管理の複雑化
副業解禁によって、従業員の勤務時間や健康管理、給与計算などに新たな課題が生じる可能性があります。
特に労働時間の管理は重要な問題で、企業の労務管理が複雑になる要因です。
企業は、副業を行う従業員の労働時間を正確に把握し、本業と副業の合計労働時間が法定労働時間を超えないように注意しなければなりません。
また、副業による疲労が本業に影響を与えないよう、従業員の健康状態の慎重な観察とカウンセリングサービスも必要です。
さらに、副業収入の把握や給与計算の複雑化も懸念されます。
従業員の収入状況を正確に把握し、適切な税務処理を行うための新しいルールを作る必要があるかもしれません。
本業への影響と生産性低下の可能性
副業によって、本業よりも多くの時間と労力を割いた場合、本来の業務に集中できなくなる可能性があります。
長時間労働や疲労の蓄積は、集中力や意欲の低下につながるため、本業の業務効率が低下するケースが考えられます
また、副業と本業の両立を図ろうとするあまり、時間管理が難しくなり、仕事の質が低下してしまう可能性もあるでしょう。
仕事の生産性が低下する状況は、企業や本人のキャリアにとって、大きなマイナスになります。
従業員にとっての副業のメリット
従業員にとっての副業のメリットは、以下の3つです。
- 収入の増加
- キャリアの幅を広げる機会
- 新たな人脈形成
各メリットについて、詳しく説明していきます。
収入の増加
「本業の給与だけでは足りない」と感じている方や、将来に備えて貯蓄を増やしたい方にとって、副業は収入を増やすための効果的な手段です。
副業で得られる収入は、個人のスキルや働く時間によって、大きく変わります。
例えば、フリーランスのライターとして月5万円程度稼ぐ人もいれば、専門性の高いコンサルティング業務で、月50万円以上稼ぐ人もいるでしょう。
増やしたい収入額を決めておくと、収入や時間管理がしやすくなります。
また、副業による収入増加は、経済的な余裕が生まれるため、精神面の安定にもつながります。
さらに、本業以外に複数の収入源を持つと、経済的なリスクを分散できます。
キャリアの幅を広げる機会
本業とは異なる分野で経験を積むと、新しいスキルや知識を得られるため、自身のキャリアの幅を広げられます。
また、本業では経験できない役割や責任を副業で担当すれば、マネジメントやリーダーシップのスキルなどを磨けるため、自己成長の機会にもなるでしょう。
さらに、副業を通じて業界の動向や、最新トレンドをキャッチアップできる力を養うと、将来的な転職や独立の際に大きな強みとなります。
新たな人脈形成
副業を始めると、新たな人脈を作る機会が増えます。
異なる業界や職種の人々と出会えるため、視野が大きく広がるでしょう。
副業先での人間関係は、本業とは異なる新鮮さがあります。
同じ興味や目標を持つ仲間との出会いによって、多くの刺激的な交流に期待できます。
異業種の人々と接することで、新しい考え方や価値観に触れられる可能性が高いです。
また、副業を通じて構築した人脈は、キャリアチェンジや独立の際に、大きな支えとなる可能性があります。
ただし、新しい信頼関係を築くには、誠実な態度と継続的なコミュニケーションが欠かせません。
副業先での人間関係を大切にし、互いに成長し合える関係性の構築を心がけましょう。
従業員にとっての副業のリスク
副業を始める前に、従業員にとって注意すべき主なリスクは、以下3つのとおりです。
- 長時間労働のリスク
- ワークライフバランスの崩れ
- 確定申告の必要性
それぞれのリスクについて、みていきましょう。
長時間労働のリスク
副業を始めると、本業の勤務時間に副業の時間が加わるため、長時間労働のリスクが発生します。
長時間労働により、睡眠時間が減ったり、十分な休息が取れなくなったりすると、集中力や判断力が低下する可能性があります。
例えば、睡眠不足や疲労の蓄積で仕事の効率が落ち、重大なミスをするなど、本業への影響は計り知れません。
長時間労働のリスクを回避するためには、適切な時間管理が重要です。
本業の時間を確保するために、副業の時間を減らすなど、働き方の工夫が必要になります。
副業の長時間労働による体調不良を防ぐため、十分な睡眠時間を確保したり、定期的な運動や栄養バランスの良い食事を心がけましょう。
ワークライフバランスの崩れ
副業を始めると、仕事と生活のバランスが崩れる可能性があります。
本業の業務に加え、副業の時間も確保しなければならないため、家族との時間や趣味の時間が満足に取れないケースも少なくありません。
休日を副業に充てると、心身をリフレッシュさせる機会が失われる可能性もあります。
休息なしに働き続けた結果、ストレスの蓄積やメンタルヘルスの問題など、さまざまな危険性が出てきます。
心身の健康維持のためにも、適度な休養は大切です。
また、副業に時間を取られると、スキルアップの時間が確保できなくなる可能性もあります。
キャリアアップや転職を考えている方にとって、必要な学習時間が取れなければ、副業がデメリットに感じてしまうでしょう。
ワークライフバランスの崩れを防ぐ方法として、本業と副業で働く時間と私生活のバランスを考え、無理のない範囲でスケジュールを組むことがおすすめです。
確定申告の必要性
副業の収入が一定額を超えると、確定申告をしなければなりません。
副業の場合、必要経費を差し引いた金額が「年間所得」となり、20万円を超えると、確定申告が必要です。
副業の際は、確定申告に向けて、収支記録を残したり、提出に必要な書類を用意したりしておきましょう。
また、副業を禁止している会社に勤めている場合、確定申告を怠ると税務署から勤務先へ、住民税などを確認する連絡が入る可能性があります。
副業を禁止している会社で働いている方は、特に注意が必要です。
確定申告が初めての方や、手続きが難しいと感じる方は、最寄りの税務署や税理士へ相談しましょう。
まとめ：会社に依存しない働き方を実現するなら副業がおすすめ
副業にはリスクがありますが、適切な時間管理と健康管理をすれば、大きなメリットを得られます。
会社に依存しない働き方を実現したい方にとって、副業は魅力的な選択肢です。
副業を始めると、新たなスキルや経験を積むことができ、キャリアの幅を広げて将来の選択肢も増やせます。
ただし、副業を始める際は、デメリット部分に気をつけ、慎重に計画を立てることが大切です。
また、本業への影響を最小限に抑え、自分自身の健康管理にも気をつけたり、確定申告などの税務手続きにも気を配りましょう。
会社との信頼関係を維持しながら、自身の成長と経済的安定を実現するために副業は非常に有効な手段です。
自分のペースで着実に進めていけば、キャリアの充実と将来的な独立の可能性を高められます。
ウェブフリでは、1分でできる『副業適正診断』を行っています。
「副業に興味がある！」「副業を始めたいけど自分にできるか分からない…」とお悩みの人は、ぜひ診断を受けてみてください！
＼ 簡単3ステップ！ ／
